1. 質の向上に向けて積極的に取組む姿勢を域や利用者様へ広く周知できる

2. 施設の特徴や具体的な取組を人材・利用者募集に反映できる

3. 客観的に自施設を評価してもらうことで課題が明確になる

4. ​また職員間のギャップを知り課題の優先順位や整理ができる

5. 「事業計画」「中長期計画」「単年度計画」「保育計画」に汎用できる

6. 課題を保護者会や運営委員会などのテーマとして上げ、保護者理解や協力を得る機会に活用できる

7. 「理念」「方針」の理解が深まる

8. 課題を研修テーマに取り上げ園全体のスキルアップを図る

9. 利用者調査結果からニーズの把握・事業所とのギャップを知り改善に繋げることができる

10. 職員様が調査アンケートのチェックを入れることで今まで知り得ないことを理解できるようになる

11. 職員が評価者に自分の言葉で日頃の取組や工夫を話すことで自分の保育の自己肯定感につながる

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